每经记者 喻春来 发自北京
中航工业要实现收入过万亿的长远目标，集团总经理林左鸣需要更多高素质的人才。
刚刚组建不久的中国航空工业集团（下称中航工业）公司昨日开始向海内外高端人才抛出 “橄榄枝”，中航工业直属的12家子公司、事业部和研究院的13名副总经理 （副院长）职位将面向全球招聘。这是中国军工企业首次揭开神秘的 “面纱”，面向海内外公开招聘高级管理者。
据悉，中航工业此次面向全球公开招聘的13个高级经营管理岗位涵盖了经营管理、生产管理、市场营销、技术研发、资本运营等多个领域。包括中航工业防务事业部副总经理、中航飞机公司副总经理、中航发动机公司副总经理等。
薪酬一对一谈判
此次中航工业引入人才的重点对象是有跨国公司、国内大型央企或其他大型企业总部中层管理职位及其下一级公司高层管理职位工作经历或国内外知名研究机构高级管理职位工作经历的人才。
负责此次招聘事务的中航工业副总经理高建设称，自去年中航工业组建以来，经过3个多月磨合，目前集团公司总部运转正常，各子公司、事业部和研究院也已蓄势待发。中航工业要实现国际化开拓，挑战一万亿元收入目标，需要一大批市场化、职业化、国际化，能适应多种产业融合需求的职业经理人。
对此次是否会提供有竞争力的薪酬，高建设说，对拟录用高管公司将调查相关背景，进行深度沟通，签订保密协议，完成一对一薪酬谈判。
高建设称，此举是中航工业战略的需要。针对军工企业公开招聘如何做好保密和安全的问题，高建设说，中航工业严格遵守国家法律法规，坚决保证国家利益不受损害。在这一原则指导下，无论是外籍人士还是中国公民，公司都会采取有针对性的举措，确保保密安全落实到位。
管理层将逐渐年轻化
中航工业目前资产总额3200亿元，2009年的经营目标实现收入2000亿元，利润90亿元。去年该集团完成营业收入1660亿元，同比增长13%，实现利润72亿元，比上年增长11.6%。
通过上述招聘职位，可以看出中航工业正在加强除主营业务外的投资业务。此次招聘中航投资控股有限公司副总经理的要求，就是要熟悉各类金融产品和市场，有大型金融机构任职或海外金融从业经历。
在面向全球引进高端人才之际，中航工业也加大了对现有中层管理职位的年轻化改造。计划用3年时间，确保35岁左右年轻干部在领导班子中占比达到或超过1／3，50岁以上干部在班子中所占比例不超过1／3。同时，培育1000名左右“70年代”后备干部，其中包括100名左右主要领导后备。
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