【本报讯】(记者 孙然)全球金融危机不断蔓延，重灾区金融服务业的员工受影响最大，东南亚最大银行星展集团、全球投行巨擘瑞士银行及保险业大亨美国国际集团（AIG），近日纷纷表示将大幅削减员工花红，其中瑞士银行更致力更改公司花红制度，因该公司相信当前的花红制度，是造成员工不顾公司和股东利益，进行大量高风险操作的「毒瘤」。
早前宣布裁员900人的星展集团昨发出公告称，因受全球金融危机影响，今年员工拿回家的奖金将「大幅减少」，其中高档经理的奖金将减少最多，因为变动的奖金占了他们年度总薪酬的比例更高，但该公司称，没有减少每月工资。
50名AIG高管冻薪至明年底
里昂证券亚太市场分析师Thilan Wickramasinghe说，这是对当前所发生事情的反应。「你将看到贷款增长大幅下降以及不良贷款出现。相关风险正在上升。」此外，AIG今年冻结7名级别最高的管理人员的薪资并取消他们的奖金，首席运行官Edward Liddy将仅领取1美元的薪水。AIG 于公告中称，公司50名职位次高的管理人员将冻结薪水直到09年底。此前，高盛已经限制高管的薪水。
除削减花红外，华尔街原本盛行「一次全拿」的酬佣文化，亦可能因是次金融危机而改变为「有福同享、有难同当」的新文化。这波金融风暴中受创最重的欧洲银行之一的瑞银率先起义，于上周公布了一连串投资银行员工薪资酬劳制度的重大改变。首先，瑞银董事长的红利被删除了，此外，该银行也采用新的红利制度。
瑞银改花红制与公司共荣辱
在瑞银新制下，员工红利将分成好几年配发。也就是说，在完成一项交易后，如果交易继续为银行赚钱，你就可以领到红利。可是，如果亏钱，你就必须为此付出代价。但分析认为，此举仍不够大刀阔斧。投资银行还要找到更积极的方式，使员工酬佣政策和公司风险变化更趋于一致。而且，在投资银行员工红利不再享有以往的好光景时，银行业者也必须找到更好的方法留住人才。
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